Sie wollen Strukturen und/oder Arbeitsabläufen verändern?
Sie brauchen klare Ziele, eine neue strategische Ausrichtung?
Teilbereiche Ihres Unternehmens sollen weiter entwickelt werden?
Sie möchten Arbeits-, Rollen- oder Verantwortungsbereiche anders gestalten?
Bei einem ersten Vorgespräch können wir uns kennenlernen und danach entscheiden, ob wir gemeinsam arbeiten möchten.
Wir besprechen, was Ihr derzeit wichtigstes Anliegen ist und welche Ziele Sie haben.
Wir klären, wie Ihre Mitarbeiter*innen in einen Veränderungsprozess einbezogen werden sollen.
Ich mache Ihnen ein Angebot, welche Aspekte und Maßnahmen eine Organisationsberatung beinhalten könnte.
Erfahrungsgemäß können u.a. folgende Themen Teil eines solchen Entwicklungsprozesses sein:
Rufen Sie mich an! Und wir können zeitnah besprechen, wie ich Sie am besten unterstützen kann.
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