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martina-doemling

Supervision | Coaching | Organisationsberatung

Was brauchen Sie, um mit Ihrer Arbeitssituation in Einklang zu sein?

Wie können Sie Herausforderungen, Konflikte, belastenden Situationen
konstruktiv bewältigen?

Was braucht Ihr Unternehmen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln?

Welches Anliegen Sie auch haben – ich gebe Ihnen Raum dafür.

Supervision

Supervision

Supervision bietet Anleitung zur Selbstreflektion, da wo Beruf, Organisation und Person zusammentreffen. Sie ist das Werkzeug zum „Draufschauen“ auf berufliche Situationen und Konstellationen für Sie, Ihre Gruppe oder Ihr Team. Ziel ist die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung Ihres professionellen beruflichen Handelns.

coaching

Coaching

Coaching bietet Ihnen einen persönlichen Nachdenkraum für Ihre beruflichen Entwicklungsfragen und sichere Begleitung in bewegten Zeiten. Hier können Sie Ihre Ideen und Lösungen für Veränderungen, Konflikte und Neustarts entwickeln und die Umsetzung voranbringen.

organisationsberatung

Organisationsberatung

Eine Organisationsberatung ist der Zukunftsfähigkeit und dem Wohl Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Sie ist ein nachhaltiger Entwicklungsprozess für alle Beteiligten.

Geförderte Beratung
für KMUs und NGOs

Als akkreditierte Beraterin im Bundesprogramm unternehmensWert:Mensch in den Handlungsfeldern Personalführung, Wissen & Kompetenz, Chancengleichheit & Diversity kann ich Ihnen Beratungen bieten, die bis zu 80% finanziell gefördert werden. Im Mittelpunkt steht hier die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

 

Projektcoaching für NGOs

Sie setzen Projekt um? Im Projektcoaching wird der Projektmanagement-Prozess, aber auch die Zusammenarbeit der oft verschiedenen Gruppen von Umsetzenden professionell begleitet. Es zielt auf Qualifizierung der Mitarbeitenden, optimierte Projektmanagementstrukturen und gute Einbindung in das Projektumfeld.

Coaching für Menschen in Wissenschaft und Hochschule

Hier finden Sie Begleitung auf Ihren Wegen in Wissenschaft, Hochschule wissenschaftsnahen Einrichtungen und beim Umgang mit den Eigenheiten des wissenschaftlichen Arbeitsumfeldes.

Was brauchen Sie, um mit Ihrer Arbeitssituation in Einklang zu sein?

Wie können Sie Herausforderungen, Konflikte, belastenden Situationen konstruktiv bewältigen?

Was braucht Ihr Unternehmen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln?

Welches Anliegen Sie auch haben – ich gebe Ihnen Raum dafür.

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Supervision bietet Anleitung zur Selbstreflektion, da wo Beruf, Organisation und Person zusammentreffen. Sie ist das Werkzeug zum „Draufschauen“ auf berufliche Situationen und Konstellationen für Sie, Ihre Gruppe oder Ihr Team. Ziel ist die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung Ihres professionellen beruflichen Handelns. Mehr >>

[image_with_text_over icon=“fa-play“ icon_size=“fa-2x“ title_tag=“h3″ image=“15681″ title=“Coaching“ title_color=“#ffffff“ image_shader_color=“rgba(2,2,2,0.08)“ image_shader_hover_color=“rgba(2,2,2,0.28)“ title_size=“19px“]Ihre Kraft zur Gestaltung finden

[icons size=’fa-2x‘ custom_size=“ icon=’fa-arrow-right‘ type=’normal‘ position=“ border=’yes‘ border_color=“ icon_color=’#ffffff‘ background_color=“ margin=“ icon_animation=’q_icon_animation‘ icon_animation_delay=’1′ link=’http://martinadoemling.de/coaching/‘ target=’_self‘][/image_with_text_over]

Coaching bietet Ihnen einen persönlichen Nachdenkraum für Ihre beruflichen Entwicklungsfragen und sichere Begleitung in bewegten Zeiten. Hier können Sie Ihre Ideen und Lösungen für Veränderungen, Konflikte und Neustarts entwickeln und die Umsetzung voranbringen. Mehr >>

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[icons size=’fa-2x‘ custom_size=“ icon=’fa-arrow-right‘ type=’normal‘ position=“ border=’yes‘ border_color=“ icon_color=’#ffffff‘ background_color=“ margin=“ icon_animation=’q_icon_animation‘ icon_animation_delay=’1′ link=’http://martinadoemling.de/organisationsberatung/‘ target=’_self‘][/image_with_text_over]

Eine Organisationsberatung ist der Zukunftsfähigkeit und dem Wohl Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Sie ist ein nachhaltiger Entwicklungsprozess für alle Beteiligten. Mehr >>

Coaching für Menschen in Wissenschaft und Hochschule

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Projektcoaching für NGOs

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Geförderte Beratung für KMUs und NGOs

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martina-Doemling-portrait

Martina Dömling

 

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Martina Dömling

Als Organisationsberaterin, Supervisiorin und Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre Arbeitssituation zu reflektieren sowie aktiv zu gestalten und zu lenken. Meine Ausbildungen und meine Erfahrungen in den Feldern NGOs, KMUs, öffentliche Verwaltungen und Hochschulen fließen in meine Arbeit ein.

Meine Arbeitsweise und Haltung

 

Als Pädagogin, Ethnologin, Organisationsberaterin und Supervisorin trete ich von außen in ein „fremdes“ Gefüge/eine Organisation ein und betrachte dieses zunächst als eine eigene Welt mit einer eigenen Kultur, eigenen Regeln, Ritualen und Werten. Meine Rolle sehe ich als interessierte, zugewandte, freundliche, manchmal auch kritische Fragerin, die mit ihrer Tätigkeit wie eine Katalysatorin wirken kann: ich füge nur meine Anwesenheit hinzu und durch meine Fragen, Impulse, Inputs biete ich Ihnen in Ihre Welt die Möglichkeit, neue Aspekte an sich selbst wahrzunehmen oder anders ins Gespräch oder einen Austausch zu kommen – mit Beteiligten und der Umwelt. Neben konkreten Analyseinstrumenten biete ich einen Spiegel und lade zu einem gemeinsamen „Rundflug“ mit einem Blick von außen und oben ein. Bislang Gedachtes kann ausgesprochen und ins Gespräch gebracht werden, Selbstverständlichkeiten können wahrnehmbar, anfassbar und damit anders begreifbar werden. Das eröffnet einen Raum und bietet Chancen, in der aktuellen Situation wieder oder mehr Klarheit zu erlangen und auf dieser Basis informiertere, bewusstere Entscheidungen zu treffen. Den Prozess und die Ergebnisse bilde ich dabei auf Papier ab und hier finden Sie die einzelnen Schritte, die wir gegangen sind und die konkreten Vorhaben, die Sie entwickelt haben.

 

Meiner Arbeit liegt ein emanzipatorisches Menschenbild zugrunde. Die Werte Selbstverwirklichung, Empowerment im Sinne von positiver Selbstermächtigung, Schaffen von Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Selbstbestimmung sind mir wichtig. Es ist mein Anliegen, dass die Menschen, mit denen ich arbeite, ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern können und die Verantwortung für das eigene Handeln so weit wie möglich übernehmen bzw. zurück gewinnen können und in Hinblick auf ihre Ziele nutzen können. Das bedeutet auch aktive Teilhabe und Partizipation in der gemeinsamen Arbeit bei Coaching, Supervision, Organisationsberatung. Das Wahrnehmen und Nutzen der eigenen Ressourcen, sich der eigenen Potenziale bewusst(er) werden und in das aktive Lenken zu kommen.

Qualifikation

 

Erziehungswissenschaftlerin und Ethnologin M.A.

Systemische Organisationsberaterin

Supervisorin und Coach (DGSV)

Systemische Beraterin

Gendertrainerin

Prozessbegleiterin für inklusive Entwicklungsprozesse

Systemische Familientherapeutin (SG)

Mein Beratungsverständnis

 

Beratung sehe ich als eine Art „fürsorgendes Nachdenken“, um aus einem Ist-Zustand, der in irgendeiner Form als irritierend, unpassend, unbefriedigend oder überholt erleben, zu einem passenderen Zustand zu kommen. Häufig möchten Menschen, die zu mir kommen, wieder oder stärker handlungsfähiger werden, ihre eigenen Ressourcen mehr zu ihrem Wohl und zielorientierter nutzen oder einen Weg aus Sackgassen oder stagnierenden Zuständen finden. Um dann wieder Entscheidungen zu treffen, von denen sie selbst überzeugt sind. Beratung ist für mich eine gute Möglichkeit, mit der Sie einerseits Klarheit (wieder)herstellen und andererseits auch emotional mehr Sicherheit gewinnen können, um zu Ihren Zielen zu gelangen.

Erfahrungen / Feldkompetenzen

 
  • Freiberufliche Organisationsberaterin, Coach, Supervisorin für öffentliche Verwaltung, Universitäten, NGOs
  • Beraterin für Führungskräfte in KMUs, akkreditierte Organisationsberaterin für KMUS bei UnternehmensWert:Mensch
  • Projektcoach und Projektberaterin in den Bundesprogrammen ‚Toleranz fördern – Kompetenz stärken‘ und ‚Demokratie leben‘
  • Projektmanagement, Projektkonzeption und -umsetzung, u.a. für: Heinrich Böll Stiftung Bereich Nahost+Nordafrika, Youth Empowerment Partnership Programme an der Internationale Akademie an der Freien Universität Berlin, HOF – Institut für Hochschulforschung, Girls‘ Day
  • Organisationsberatung und Benchmarkings für Hochschulen, Universitäten, Forschungseinrichtungen bei der HIS GmbH, jetzt HIS-HE Institut für
    Hochschulentwicklung e. V.
  • Bildungsreferentin und Seminarleiterin beim Bund für
    Umwelt und Naturschutz e.V., für NGOs und Gewerkschaft

Sie erreichen mich unter:

0176.8214 9372
kontakt@martinadoemling.de