[social_icons type="normal_social" icon="fa-facebook" use_custom_size="yes" size="fa-lg" custom_size="17" link="http://www.facebook.com" target="_blank" icon_margin="0 2px 0 0" icon_color="#8d8d8d" icon_hover_color="#ffffff"][social_icons type="normal_social" icon="fa-twitter" use_custom_size="yes" size="fa-lg" custom_size="17" link="http://twitter.com" target="_blank" icon_margin="0 2px 0 0" icon_color="#8d8d8d" icon_hover_color="#ffffff"][social_icons type="normal_social" icon="fa-pinterest" use_custom_size="yes" size="fa-lg" custom_size="17" link="https://www.pinterest.com" target="_blank" icon_margin="0 2px 0 0" icon_color="#8d8d8d" icon_hover_color="#ffffff"][social_icons type="normal_social" icon="fa-google-plus" use_custom_size="yes" size="fa-lg" custom_size="17" link="https://plus.google.com/" target="_blank" icon_margin="0 2px 0 0" icon_color="#8d8d8d" icon_hover_color="#ffffff"][social_icons type="normal_social" icon="fa-dribbble" use_custom_size="yes" size="fa-lg" custom_size="17" link="http://dribbble.com" target="_blank" icon_margin="0 2px 0 0" icon_color="#8d8d8d" icon_hover_color="#ffffff"][social_icons type="normal_social" icon="fa-instagram" use_custom_size="yes" size="fa-lg" custom_size="17" link="http://instagram.com" target="_blank" icon_margin="0 0px 0 0" icon_color="#8d8d8d" icon_hover_color="#ffffff"]

Under construction! Diese Seite wird derzeit umgebaut und ist deshalb vorübergehend  nur teilweise sichtbar.

unternehmenswert_ohne
martina-doemling

Organisationsberatung | Supervision | Coaching

DIE EIGENE KRAFT ZUR GESTALTUNG NUTZEN

Was braucht Ihr Unternehmen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln?

Was brauchen Sie, um mit Ihrer Arbeitssituation in Einklang zu sein?

Wie können Sie Herausforderungen, Konflikte, belastenden Situationen
konstruktiv bewältigen?

Welches Anliegen Sie auch haben – ich gebe Ihnen Raum dafür.

organisationsberatung

Organisationsberatung

  • Sie wollen Strukturen und/oder Arbeitsabläufen verändern?
  • Sie brauchen klare Ziele, eine neue strategische Ausrichtung?
  • Teilbereiche Ihres Unternehmens sollen weiterentwickelt werden?
  • Sie möchten Arbeits-, Rollen- oder Verantwortungs-bereiche anders gestalten oder Konflikte angehen?

Eine Organisationsberatung ist der Zukunftsfähigkeit und dem Wohl Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Sie ist ein nachhaltiger Entwicklungsprozess für alle Beteiligten.

Supervision

Supervision

  • Sie wollen die komplexe/komplizierte Berufs-konstellation, in der Sie oder Ihr Team sich befinden verstehen? Und auch die Organisation ansehen?
  • Sie möchten das gemeinsame Arbeiten und Ihr professionelles berufliches Handeln weiterentwickeln?
  • Sie brauchen Fallsupervision für sich selbst, eine Gruppe oder ein Team um klienten- oder kundenbezogene Fälle zu reflektieren?

Supervision bietet Anleitung zur Selbstreflektion an der Schnittstelle Beruf, Person und Organisation. Supervision ist ein gutes Werkzeug zum „Draufschauen“ und das Einbeziehen aller drei Perspektiven.

coaching

Coaching

  • Sie möchte Ihre Rolle als Führungskraft oder Mitarbeiterin aktiv (anders) gestalten?
  • Sie spüren, dass Veränderungen nötig werden und Sie fragen sich, wie Sie diese am besten bewältigen?
  • Situationen sind emotional belastend und Sie brauchen Rückenstärkung?
  • Die Balance zwischen Ihrem Beruf und ihrem Privatleben ist in eine Schieflage geraten?

Coaching bietet Ihnen einen persönlichen Nachdenkraum für Ihre beruflichen Entwicklungsfragen und sichere Begleitung in bewegten Zeiten.

Bis zu 80% Förderung Für Beratung für KMU und NGO

Als akkreditierte Beraterin im Bundesprogramm unternehmensWert:Mensch in den Handlungsfeldern Personalführung, Wissen & Kompetenz, Chancengleichheit & Diversity kann ich Ihnen Beratungen bieten, die bis zu 80% finanziell gefördert werden.

Strategische Projektentwicklung und Projektcoaching

Sie setzen Projekte um? Im Projektcoaching begleite ich Sie und Ihr Team bei der strategischen Ausrichtung, Planung und Umsetzung des Projektmanagement-Prozesses und der Zusammenarbeit der oft verschiedenen Akteur*innen. Meine Arbeit zielt auf Empowerment, Qualifizierung der Mitarbeitenden, optimierte Projektmanagementstrukturen und gute Einbindung in das Projektumfeld.

Moderationen

 

Mein Angebot

Bei einem ersten Vorgespräch können wir uns kennenlernen und danach entscheiden,
ob wir gemeinsam arbeiten möchten.

Wir finden gemeinsam heraus, was genau Ihre Anliegen und Themen sind.
Wir sprechen über Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten und über Ihre Erwartungen.
Sie sind dabei Expertin oder Experte Ihrer Welt, in die ich mit Ihnen eintauche.

Ich arbeite mit präzisen und strategischen Fragen und veranschauliche Ihre Antworten
mit prägnanten Bildern oder Begriffen – das ermöglicht erfahrungsgemäß,
einen Überblick zu bekommen und Klarheit, Ideen und passende Lösungen zu finden.

Bei der Planung und Umsetzung Ihrer Vorhaben begleite ich Sie Schritt für Schritt.

Rufen Sie mich an!
Und wir können zeitnah besprechen, wie ich Sie am besten unterstützen kann:

0176.8214 9372

Was brauchen Sie, um mit Ihrer Arbeitssituation in Einklang zu sein?

Wie können Sie Herausforderungen, Konflikte, belastenden Situationen konstruktiv bewältigen?

Was braucht Ihr Unternehmen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln?

Welches Anliegen Sie auch haben – ich gebe Ihnen Raum dafür.

[image_with_text_over icon=“fa-universal-access“ icon_size=“fa-2x“ title_tag=“h3″ image=“15683″ title=“Supervision“ title_color=“#ffffff“ image_shader_color=“rgba(2,2,2,0.08)“ image_shader_hover_color=“rgba(2,2,2,0.27)“ title_size=“19px“]Selbstermächtigung (wieder) finden

[icons size=’fa-2x‘ custom_size=“ icon=’fa-arrow-right‘ type=’normal‘ position=“ border=’yes‘ border_color=“ icon_color=’#ffffff‘ background_color=“ margin=“ icon_animation=’q_icon_animation‘ icon_animation_delay=’1′ link=’http://martinadoemling.de/supervision/‘ target=’_self‘][/image_with_text_over]

Supervision bietet Anleitung zur Selbstreflektion, da wo Beruf, Organisation und Person zusammentreffen. Sie ist das Werkzeug zum „Draufschauen“ auf berufliche Situationen und Konstellationen für Sie, Ihre Gruppe oder Ihr Team. Ziel ist die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung Ihres professionellen beruflichen Handelns. Mehr >>

[image_with_text_over icon=“fa-play“ icon_size=“fa-2x“ title_tag=“h3″ image=“15681″ title=“Coaching“ title_color=“#ffffff“ image_shader_color=“rgba(2,2,2,0.08)“ image_shader_hover_color=“rgba(2,2,2,0.28)“ title_size=“19px“]Ihre Kraft zur Gestaltung finden

[icons size=’fa-2x‘ custom_size=“ icon=’fa-arrow-right‘ type=’normal‘ position=“ border=’yes‘ border_color=“ icon_color=’#ffffff‘ background_color=“ margin=“ icon_animation=’q_icon_animation‘ icon_animation_delay=’1′ link=’http://martinadoemling.de/coaching/‘ target=’_self‘][/image_with_text_over]

Coaching bietet Ihnen einen persönlichen Nachdenkraum für Ihre beruflichen Entwicklungsfragen und sichere Begleitung in bewegten Zeiten. Hier können Sie Ihre Ideen und Lösungen für Veränderungen, Konflikte und Neustarts entwickeln und die Umsetzung voranbringen. Mehr >>

[image_with_text_over icon=“fa-briefcase“ icon_size=“fa-2x“ title_tag=“h3″ image=“15682″ title=“Organisationsberatung“ title_color=“#ffffff“ image_shader_color=“rgba(2,2,2,0.08)“ image_shader_hover_color=“rgba(2,2,2,0.28)“ title_size=“19px“]Alles wird anders wenn man lenkt.

[icons size=’fa-2x‘ custom_size=“ icon=’fa-arrow-right‘ type=’normal‘ position=“ border=’yes‘ border_color=“ icon_color=’#ffffff‘ background_color=“ margin=“ icon_animation=’q_icon_animation‘ icon_animation_delay=’1′ link=’http://martinadoemling.de/organisationsberatung/‘ target=’_self‘][/image_with_text_over]

Eine Organisationsberatung ist der Zukunftsfähigkeit und dem Wohl Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Sie ist ein nachhaltiger Entwicklungsprozess für alle Beteiligten. Mehr >>

Coaching für Menschen in Wissenschaft und Hochschule

Hier finden Sie Begleitung auf Ihren Wegen in Wissenschaft, Hochschule wissenschaftsnahen Einrichtungen und beim Umgang mit den Eigenheiten des wissenschaftlichen Arbeitsumfeldes. Jetzt anfragen >>

Projektcoaching für NGOs

Sie setzen Projekt um? Im Projektcoaching wird der Projektmanagement-Prozess, aber auch die Zusammenarbeit der oft verschiedenen Gruppen von Umsetzenden professionell begleitet. Es zielt auf Qualifizierung der Mitarbeitenden, optimierte Projektmanagementstrukturen und gute Einbindung in das Projektumfeld.

Jetzt anfragen >>

Geförderte Beratung für KMUs und NGOs

Als akkreditierte Beraterin im Bundesprogramm unternehmensWert:Mensch in den Handlungsfeldern Personalführung, Wissen & Kompetenz, Chancengleichheit & Diversity kann ich Ihnen Beratungen bieten, die bis zu 80% finanziell gefördert werden. Im Mittelpunkt steht hier die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Jetzt anfragen >>

martina-Doemling-portrait

Martina Dömling

 

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Profil

Meine Arbeitsweise und Haltung

Als Pädagogin, Ethnologin, Organisationsberaterin und Supervisorin trete ich von außen in ein „fremdes“ Gefüge/eine Organisation ein und betrachte dieses zunächst als eine eigene Welt mit einer eigenen Kultur, eigenen Regeln, Ritualen und Werten. Meine Rolle sehe ich als interessierte, zugewandte, freundliche, mitunter auch kritische Fragerin, die mit ihrer Tätigkeit wie eine Katalysatorin wirken kann: durch meine Anwesenheit und meine Fragen, Impulse, Inputs biete ich Ihnen in die Möglichkeit, neue Aspekte an sich selbst wahrzunehmen oder anders ins Gespräch oder einen Austausch zu kommen – mit Beteiligten und der Umwelt. Neben konkreten Analyseinstrumenten biete ich einen Spiegel und lade zu einem gemeinsamen „Rundflug“ mit einem Blick von außen und oben ein. Bislang Gedachtes kann ausgesprochen und ins Gespräch gebracht werden, Selbstverständlichkeiten können wahrnehmbar, anfassbar und damit anders begreifbar werden. Das eröffnet einen Raum und bietet Chancen, in der aktuellen Situation wieder oder mehr Klarheit zu erlangen und auf dieser Basis informiertere, bewusstere Entscheidungen zu treffen. Den Prozess und die Ergebnisse bilde ich dabei auf Papier ab in Form von einzelnen Schritten, die wir gegangen sind und konkreten Vorhaben und Zeitplänen, die Sie entwickelt haben.

Meiner Arbeit liegt ein emanzipatorisches Menschenbild zugrunde. Die Werte Selbstverwirklichung, Empowerment im Sinne von positiver Selbstermächtigung, Schaffen von Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Selbstbestimmung sind mir wichtig. Es ist mein Anliegen, dass die Menschen, mit denen ich arbeite, ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern können und die Verantwortung für das eigene Handeln so weit wie möglich übernehmen bzw. zurückgewinnen können und in Hinblick auf ihre Ziele nutzen können. Das bedeutet auch aktive Teilhabe und Partizipation aller Beteiligten in der gemeinsamen Arbeit bei Supervision, Coaching, Organisationsberatung. Die führt zum Wahrnehmen und Nutzen der eigenen Ressourcen: sich der eigenen Potenziale bewusst(er) werden und in das aktive Lenken zu kommen.

Qualifikation

 

Erziehungswissenschaftlerin und Ethnologin M.A.

Systemische Organisationsberaterin

Supervisorin und Coach (DGSV)

Systemische Beraterin

Gendertrainerin

Prozessbegleiterin für inklusive Entwicklungsprozesse

Systemische Familientherapeutin (SG)

Mein Beratungsverständnis

 

Beratung sehe ich als eine Art „fürsorgendes Nachdenken“, um aus einem Ist-Zustand, der in irgendeiner Form als irritierend, unpassend, unbefriedigend oder überholt erleben, zu einem passenderen Zustand zu kommen. Häufig möchten Menschen, die zu mir kommen, wieder oder stärker handlungsfähiger werden, ihre eigenen Ressourcen mehr zu ihrem Wohl und zielorientierter nutzen oder einen Weg aus Sackgassen oder stagnierenden Zuständen finden. Um dann wieder Entscheidungen zu treffen, von denen sie selbst überzeugt sind. Meine Beratung bietet Ihnen die Möglichkeit Klarheit (wieder)herzustellen und emotional mehr Sicherheit zu gewinnen, um zu Ihren Zielen zu gelangen.

Erfahrungen / Feldkompetenzen

  • Freiberufliche Organisationsberaterin, Coach, Supervisorin für öffentliche Verwaltung, Universitäten, NGO
  • Projektcoach und Projektberaterin, u.a. akkreditierte Beraterin

Publikationen

2015: Studieren und bleiben. Berufseinstieg internationaler HochschulabsolventInnen in Deutschland. Zusammen mit Peer Pasternack. HoF-Handreichungen 7, Beiheft zu „die hochschule“ 2015, Wittenberg.

https://www.hof.uni-halle.de/web/dateien/pdf/HoF-Handreichungen7.pdf

 

2014: Study and Work – Ausländische Studierende in Ostdeutschland halten, Willkommenssignale setzen. Eine Handreichung mit Praxisbeispielen. Institut für Hochschulforschung (HoF) Halle-Wittenberg.

http://www.hof.uni-halle.de/dateien/pdf/Study-Work_Brosch%C3%BCre.pdf

 

2014: Wer schon da ist, könnte auch bleiben. Internationale Studierende als künftiges Fachkräftepotenzial in ostdeutschen Regionen. Zusammen mit Peer Pasternack. In: Peer Pasternack (Hg.): Wissensregion Sachsen-Anhalt. Hochschule, Bildung und Wissenschaft. Leipzig. S. 121-125. https://www.hof.uni-halle.de/dateien/pdf/Doemling_WHP_Bd.pdf

 

2013: Willkommenssignale setzen. Ausländische Studierende in Ostdeutschland halten. In: Peer Pasternack (Hrsg.): Jenseits der Metropolen. Hochschulen in demografisch herausgeforderten Regionen. Leipzig. S. 470-493. https://www.hof.uni-halle.de/web/dateien/Jenseits-der-Metropolen.pdf

 

2011: Qualitätssicherung in Berufungsverfahren unter Gleichstellungsaspekten. Ergebnisse eines Benchmarkings niedersächsischer Hochschulen. Zusammen mit Thomas Schröder. HIS:
Forum Hochschule 02/2011. https://his-he.de/publikationen/detail/qualitaetssicherung-in-berufungsverfahren-unter-gleichstellungsaspekten-ergebnisse-eines-benchmarkings-niedersaechsischer-hochschulen

 

2010: Benchmarking Qualitätssicherung in Berufungsverfahren unter Gleichstellungsaspekten niedersächsischer Hochschulen“. Vortrag am 13.04.2010, in: AQA – Österreichische Qualitätssicherungsagentur: Qualitätsentwicklung des Berufungsmanagements an österreichischen Universitäten. Wien. S. 126-134. https://www.aq.ac.at/de/analysen-berichte/dokumente-analysen-berichte/AQA-Empfehlungen-zur-Gestaltung-der-Berufungsverfahren_2010.pdf?m=1458205145&

 

2002: Sustainability and Justice: A political North South Dialogue. World Summit Papers of the Heinrich Böll Foundation, No. 13. (Herausgeberin)

Sie erreichen mich unter:

0176.8214 9372
kontakt@martinadoemling.de